Возможности отпуска без сохранения заработной платы для родителей бухгалтеров - условия и продолжительность

Вопрос №633831 из г. Дятьково
опубликован 11.09.2008, 19:58

Я работаю в организации бухгалтером и имею сына 8 лет. Не так давно мне подсказали, что я могу в любое время взять в организации отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет. Так ли это? Какой продолжительностью я могу его взять? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Лариса! Льгота, о которой Вы говорите, предусмотрена ст. 263 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей "работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается"

Таким образом, для того, чтобы Вам в обязательном порядке был предоставлен этот отпуск необходимо соблюдение 2 условий: 1. Вы должны быть матерью-одиночкой или иметь еще одного ребенка до 14 лет. 2. Предоставление этого отпуска должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности отпуска без сохранения заработной платы для родителей бухгалтеров - условия и продолжительность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы