Имею ли я право по собственному желанию работать меньшее количество часов?

Уважаемая Светлана, работодатель обязан установить для Вас неполный рабочий день\смену\неделю по вашему требованию, но конкретное количество рабочих часов может быть определено только по соглашению сторон, поэтому работодатель не обязан установить для вас 30-часовую рабочую неделю в случае, если он не может сделать этого по объективным обстоятельсвам 9которые имеются). Отказать же Вам в работе на условиях 40-часовой рабочей недели работодатель не имеет права, т.к. это "прежние условия", которые не могут быть изменены без вашего согласия. Привлечение на работу в выходные или праздничные дни женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, возможно только с её согласия, поэтому работодатель не может обязать Вас работать в выходные дни. Изменение графика работы в Вашем случае тоже возможно только по соглашению сторон (так как одностороннее изменение таких условий трудового договора возможно только при наличии у работодателя особых на то причин - например, структурной реорганизации, изменении технологии производства). Поэтому Вы имеете право продолжать работу по тому графику, который существовал до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам на условиях неполного рабочего времени, согласованных с работодателем либо полностью на прежних условиях, т.е. полную раочую неделю. Удачи Вам!