Проблема с выплатой отпускных - что предпринять в данной ситуации?

Бюджетная организация, по возможности хотелось бы избежать форсированных мер... вопрос: Как себя вести и что предпринять. Далее по факту: 12.01.2015 начало учебного отпуска сроком 50 дней (до 02.03.2015), в середине ноября руководство было поставлено в известность справкой-вызовом, заявление принимать отказались за ненадобностью, (бухгалтер в буквальномсмысле слова кричала о том что учебный отпуск оплачивается по его окончании), 12.01.2015 звонил на работу, с последним китайским предложением о написании заявления, на что получил ответ *при необходимости - напишешь*, необходимость возникла 26.01.2015, написал от 01.12.2014 стандартным текстом со ссылко на спавку вызов и законодательство. По окончании отпуска, в установленные трудовым договором сроки (15 зарплата и 25 аванс, числа каждого месяца), в предоставлении спавки-расчета, косвенный отказ, обещания - действий ноль (бухгалтера). действенного влияния на ситуацию директор оказать не в состоянии (заверения бухгалтера, что все будет сделано). На сегодняшний день просрочка составляет более 2 х месяцев, на которые меня фактически оставили без содержания. Как быть в данной ситуации? (так же известно что отпускные до сих пор не посчитаны)