Законность и порядок перевода подразделения в другой город и его влияние на сотрудников - обязанность выплаты пособия, уведомление заранее, право беременных сотрудниц отказаться от перевода

Вопрос №6341806 из г. Москва
опубликован 18.03.2015, 18:28

Подскаите пожалуйста такой ворпрос. Работодатель собирается перевести функционал нашего подразделения в другой город, при отказе от переезда сотрудников, должны выплатить двухнедельное пособие. Скажие пожалуйста законно ли это? каков порядок такого перевода (должны ли нас уведомить заранее и т д.) ? и меет ли право работодательно предлагать такой перевод беременным женщинам и в случае отказа беременной от такого перевода с ней также расторгается трудовой договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44534 отзывa

Переводом на другую работу в том же предприятии, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации.

18.03.2015, 20:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Беляев Анатолий Анатольевич

Юрист из города Барнаул

4.7 98 отзывов

Татьяна, мало подробностей.

То что Вы описали похоже на ликвидацию структурного подразделения.

Тогда все мероприятия и выплаты предусмотренные в данной ситуации: предупреждение за 2 мес., предложение свободных вакансий, выплата компенсаций после увольнения.

18.03.2015, 18:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы