Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отказавшимся перевестись в другой город, при наличии иждивенцев?
опубликован 26.11.2014, 21:11
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не согласным на перевод в филиал предприятия, находящийся в другом городе (1000 км от места работы, указанного в трудовом договоре). При этом в другой город переводятся не все сотрудники структурного подразделения, а сотрудник, подлежащий переводу, имеет на иждивении двух нетрудоспособных (ребенок 12 лет и отец 74 лет)
Здравствуйте. Это является существенными изменениями труд.договора и без вашего согласия работодатель не имеет право принимать такие действия.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Не имеет права по этому основанию. Если филиал не закрывается.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красногорск
Похожие вопросы
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
По уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится
Влияет ли перевод работника на условия труда и какие статьи трудового законодательства применяются в данной ситуации?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию
Влияние на этот процесс наличие ребенка до 3 лет.
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Возможность перевода сотрудника на другое место работы без его согласия - что говорит трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут