И положены ли мне все премии и надбавки, как если бы я не меняла места работы?

Лариса, Добрый вечер!

Во-первых, к сожалению, непонятно, соглашались ли Вы на перевод, так как он может состояться

только с письменного согласия работника. (ст. 72 ТК РФ).

Во-вторых - считается ли вообще переводом Ваше перемещение из одного цеха в другой, т.к. согласно, все

той же 72 статьи ТК РФ - не признается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия

работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное

подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на агрегате или механизме,

если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий договора.

Условия трудового договора - ст. 57 ТК РФ. Структурное подразделение - существенные условия договора.

Вы не сказали, существует ли у Вас такой договор.

Если считать, что перевода не было, то Вы правы, и Вам положены все премии, компенсации и т.д.,

на которые Вы имели право на прежнем месте работы.

Если исходить из того, что перевод был, то как я уже сказала, работодатель обязан был заручиться в

письменном виде Вашим согласием. Если его не было, Вы вправе обжаловать незаконный перевод в органы рассмотрения

трудовых споров.

Если у Вас другие причины по которым Вы были переведены в другой цех, то попробуем исходить из того, что в Вашем случае имеет место

существеные изменения условия договора (ст. 73 ТК РФ). Вы должны были быть уведомлены о предстоящих

изменениях не менее, чем за два месяца. При этом, остальные существенные условия трудового договора

меняться не могли (как я понимаю, Вас не предупреждали об отсутствии стимулирующих выплат на новом месте работы),

а то объяснение работодателя, на которое Вы ссылаетесь, является таковыми.

В силу ст. 57 ТК РФ - условия трудового договора могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению

сторон в письменной форме.

Т. е., если я Вас правильно поняла, то Вы имете полное право потребовать от Работодателя выполнения

условий трудового договора в части премий, надбавок и т.д., либо обратиться в комиссию по рассмотрению

трудовых споров Вашего предприятия, а также в суд.

С уважением,

Ирина Пономарева.