Как потребовать оформление на работу после декретного отпуска при отказе работодателя
опубликован 19.03.2015, 17:57
Я устроилась на работу в компанию 11.2012, а в июне 2013 ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, так как ребенку исполнилось 1,5 года, но работодатель сказал что я не нужна там, на моем месте есть человек, который вполне устраивает, другой должности мне не предложили. Мне было предложено или идти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или увольняться. Прав ли в этом случаи работадатель или могу ли я потребовать чтобы меня оформили как по сокращению? Что можете посоветовать?
На основании ст.256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место и вам обязаны его предоставить! Ни в коем случае не пишите по собственному
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация