Нарушение прав работника - организация не отдает трудовую книжку и не выплачивает положенную зарплату - возможно ли подать в суд?
опубликован 20.03.2015, 09:09
Здравствуйте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. В судебном порядке можно взыскать с организации заработную плату за весь год. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. При невозможности передать ее гражданину, отправляют по почте заказным письмом.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблемы с работодателем в Москве - задержка зарплаты, увольнение без заявления, отсутствие трудовой книжки.
Как получить трудовую книжку после увольнения?
Как решить проблему с неотдачей трудовой книжки после увольнения и возможность требования компенсации от работодателя?
Часть денег были получены, после чего я получил отказ на возврат зарплаты.
Компенсация за вынужденный простой и возврат трудовой книжки через суд при ее отсутствии
Может ли он требовать компенсацию и как защитить свои права?
Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?
Как получить неофициальную часть зарплаты после увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут