Сотрудник в декрете возвращается на работу раньше срока - что делать и как обеспечить свои права в случае увольнения?

Вопрос №6356039 из г. Красноярск
опубликован 20.03.2015, 11:15

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на государственной гражданской службе Российской Федерации, замещаю человека, который в декретном отпуске. Должен был он выйти через 1,5 года. Но, мне говорят, что он собирается ни с того ни с сего выходить на работу с 1 апреля. И меня подталкивают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели у меня должен быть учебный отпуск. И в связи с приходом данного работника я теряю возможность не только работать, но и получить данный отпуск, а соответственно и деньги за него. Что мне делать? Увольняться не хочу, терять компенсацию за учебный отпуск тоже. Объясните, пожалуйста, как вообще должна проходить процедура увольнения в данном случае, и будут ли у меня какие-либо гарантии и компенсации в связи с таким увольнением?! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если с вами заключен срочный контракт на основании пп2. П.4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

"О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы, то такой контракт расторгается на основании п3 ст. 35 вышеуказанного закона. "Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы."

Сделать тут ничего нельзя. Все законно. Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Никаких компенсаций при этом закон не предусматривает, кроме компенсации за неиспользованные отпуска. Таково условие контракта.

20.03.2015, 11:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник в декрете возвращается на работу раньше срока - что делать и как обеспечить свои права в случае увольнения?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы