Вопросы о сроках увольнения и компенсации неиспользованного отпуска

Question

У меня такая ситуация.
Я должен выйти на новое место работу 1 февраля, соответственно за 2 недели я должен написать заявление на увольнение. Итого получаем что заявление должно быть написано 17.01. Но с 21.01 я ухожу в отпуск, заявление уже подписано. Но заявление на увольнение еще не написано, собираюсь подписать 17.01. Вопрос собственно такой, будет ли считаться та неделя которую я буду в отпуске за неделю отработки или подписав заявление 17.01 я смогу уволиться только 07.02. Объясните пожалуйста еще вопрос по компенсации неиспользованного отпуска после увольнения, как он оплачивается и оплачивается ли вообще.
Спасибо.

Юшкевич Павел Петрович · Accepted Answer

Денис, добрый день.

Все зависит от ваших договоренностей с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из вашей ситуации, при подаче заявления 17.01.2013 последний рабочий день будет 31.01.2012. Как вариант, предложите уволить вас по окончании отпуска.

Кузьмин Константин Валерьевич · Answer

добрый день

в соответствии с ст. 80 ТК РФ при невозможности продолжения на старом работе по ряду причин (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

согласно опять же ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:

29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. Без примера не обойтись.

Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:

29,4х12=352,8

300000\352,8=850,34

850,34х42=35714,28 рубля.

Вопросы о сроках увольнения и компенсации неиспользованного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?

Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?

Как отрабатывается отпуск перед увольнением?

Будет ли соблюдено условие что я предупредила об увольнении за 2 недели но буду в это время в отпуске.

Возможность избежать отработки и ревизии при увольнении во время отпуска

Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении

Возможно ли уволиться с работы раньше предполагаемого срока отпуска?

Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков

С 12 июля я собираюсь написать заявление об увольнении.

Т.е. опять получается, что двухнедельная отработка начнется только после того как письмо будет получено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59