Сотрудница магазина столкнулась с проблемой оформления оплачиваемого отпуска после административного отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №635875 из г. Заволжье
опубликован 16.09.2008, 11:09

Я работаю в магазине. Из этого магазина я ушла в декрет, но магазин закрыли. Я перевелась в другой магазин этой же сети. Сейчас нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком (пока до 1,5 лет). Хотела бы оформить очередной оплачиваемый отпуск, который я не отгуляла. Но мне в отделе кадров говорят что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или выйти на работу и отработать какое то время или вообще уволится. Я работала с 3 апреля 2006 по 31 января 2007. С 1 февраля 2007 по 21 июня 2007 у декретный больничный лист. А 22 июня 2007 по 7 октября 2008 административный по уходу за ребенком. Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск когда я пожелаю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Кирилл Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск отработав шесть месяцев.

У работодателя имеется обязанность ежегодно составлять график отпусков. Зачастую ими это нарушается.

Советую Вам в письменном виде потребовать от работодателя предоставления отпуска или сразу обратитесь в Трудовую инспекцию.

16.09.2008, 12:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница магазина столкнулась с проблемой оформления оплачиваемого отпуска после административного отпуска по уходу за ребенком.

Похожие вопросы