Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Заволжье, 16.09.2008, 11:09

Сотрудница магазина столкнулась с проблемой оформления оплачиваемого отпуска после административного отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №635875 из г. Заволжье
опубликован 16.09.2008, 11:09
Я работаю в магазине. Из этого магазина я ушла в декрет, но магазин закрыли. Я перевелась в другой магазин этой же сети. Сейчас нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком (пока до 1,5 лет). Хотела бы оформить очередной оплачиваемый отпуск, который я не отгуляла. Но мне в отделе кадров говорят что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или выйти на работу и отработать какое то время или вообще уволится. Я работала с 3 апреля 2006 по 31 января 2007. С 1 февраля 2007 по 21 июня 2007 у декретный больничный лист. А 22 июня 2007 по 7 октября 2008 административный по уходу за ребенком. Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск когда я пожелаю?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск отработав шесть месяцев.

У работодателя имеется обязанность ежегодно составлять график отпусков. Зачастую ими это нарушается.

Советую Вам в письменном виде потребовать от работодателя предоставления отпуска или сразу обратитесь в Трудовую инспекцию.

16.09.2008, 12:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских