Перевод в другой отдел - угроза увольнения или шанс на сохранение работы?
₽ VIP
У нас в организации расформировывается департамент и мне предлагают перейти в другой департамент но в такой же отдел с теме же условиями оплаты труда но находится он будет в последствии в другом здании. Если я не хочу переходить в другой департамент то могу я быть уволен только по сокращению штатов или меня можно уволить как-то еще?
Если Вас уведомили о сокращении штатов, то при Вашем отказе от предлагаемой работы Вас могут уволить только по сокращению штатов. Если, конечно, Вы не совершите ни каких виновных действий (прогул например) или не напишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Думаю, что в таком случае Вас будут увольнять по сокращению штатов. особенно если в трудовом договоре с Вами указано конкретное место работы, т.е. конкретны
Если в име.щемся трудовом договоре с Вами не указан в качестве места Вашей работы конкретный департамент, то Вас могут уволить по сокращению штатов или, например, за нарушения трудовой дисциплины (если вести речь о расторжении трудового договора по инициативе работодателя). Если же конкретный департамент не указан, то Вас могут переместить в той же организации на аналогичную должность.
Нам на работе про сокращения штатов не чего не говорили просто предлагают подписать бумаги для перехода в другой департамент. У меня нет не какого желания переходить в него вот мне и интересно смогут они меня уволить только по сокращению штата или както еще?
Юристы ОнЛайн: 108 из 47 444 Поиск Регистрация