Изменения в графике работы - требуется отработка часов. Оправдано ли решение руководства?

Нет, это неправомерно.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Считать нужно, исходя из этого говорить о правомерности (ст. 104 ТК РФ)

Прокуратура в суд за вас обращаться не будет, как бы вам не понравился первый ответ.

Написать жалобу можете в инспекцию труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

нет, не правомерно

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

пишите жалобу трудовую инспекцию, они курируютданные вопросы

Нет у Вас обязанностей "отрабатывать".

Ст. 4 ТК РФ указывает: "Принудительный труд запрещен".

У Вас сменная работа (по графику).

Графика 5/2 не существует - Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Пусть не сочиняют.

Для того , чтобы жаловаться куда либо нужно посчитать сколько в действительности вы отрабатываете часов , то что раньше не говорили и не считали , что Вы не дорабатываете совсем не значит , что этого не было .

Закон устанавливает норму часов , которые работники должны вырабатывать в учетном периоде ст.ст. 103, 104 ТК РФ

ЭТо не правомерно. При таком графике работы (самом приемлемом, кстати, при такой занятости) за учетный период равный году возникает небольшая (допустимая согласно ст. 99 ТК РФ ) переработка, а не недоработка. Все давно просчитано. По такому графику работают многие компании. Недоработка , как считает работодатель , возникает потому, что при подсчете часов за учетный период работодатель скорее всего не вычитает из нормы часы , которые работник пропускает по графику в связи с предоставлением ему дополнительного времени отдыха за работу в выходные дни, что неправомерно. Работник не должен ничего отрабатывать. А для того чтобы не было таких проблем принято в таких случаях оплачивать часы по графику , попадающие на праздничные в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ , а не предоставлять дополнительные дни отдыха взамен повышенной оплаты, которые в свою очередь в силу закона оплате не подлежат. Однако в эти дни отдыха одного работника приходится искать замену другим работником, которому приходится оплачивать работу в выходной уже вдвойне согласно той же норме.

Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняя при этом, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительные выходные и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия.

Сверхурочные просчитываются и подлежат оплате в соответствии со ст 152 ТК РФ не в конце расчетного периода для начисления зарплаты, а в конце учетного периода, который может быть как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Как правило , с такими графиками самым оптимальным учетным периодом , при котором можно вписаться в норму , является год.

Сверхурочными часами признается разница между часами по норме за учетный период по производственному календарю пятидневной рабочей неделе после вычетов часов пропущенных по графику по уважительным причинам (отпуска, нетрудоспособность и пр.) и количеством часов фактически отработанных за этот период.

Как я могу посчитать правильно, подскажите. Выход на работу в эти году 2 января

Как я могу посчитать правильно, подскажите. Выход на работу в эти году 2 января

В табеле ни 8 марта, ни 9 мая не стоят, а их работают.

У нас в марте 15 смен, у 5/2 19. По часам у нас больше, но нам впихнули день обработки. Может я ничего не понимаю

Я открыла производственный календарь и посмотрела норму часов за год при 40 часовой недели. Получилось 1971. Посчитала все свои смены по 11 часов 2002 часа. Я как то неправильно посчитала или у нас наоборот переработка?

Я работаю в банковской сфере.

По графику 2/2 я посчитала все свои смены, за год получается 2002 часа, по производственному календарю норма 1978 при 40 часовой недели. Просматривая график сменности за май, дни 1 и 9 мая стоят как выходные, хотя мы работаем в эти дни. Если они так график составляют и ставят выходные, а мы работаем, тогда понятно откуда недоработка.