При расчёте декретного отпуска 140 дней, какие дни имеются в виду - рабочие или календарные?
опубликован 25.11.2002, 12:21
При расчёте декретного отпуска 140 дней, какие дни имеются в виду - рабочие или календарные?
Уважаемая Евгения!
Во-первых, позвольте Вас поздравить с этим волнительным положением, а во-вторых продолжительность отпуска по беременности и родам (так он правильно называется) установлена Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" (Статья 7, если быть точным), согласно которому исчисляется он в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а вот продолжитльность его может быть и более 140 дней: в случае многоплодной беременности предоставляется 84 дня до родов (вместо 70 по умолчанию) и в случае осложненных родов - 86 дней, а при рождении 2 и более детей -110 дней (вместо 70 положенных) после родов. Таким образом, в случае многоплодной беременности, продолжительность отпуска по беременности и родам может составлять 194 дня.
С наилучшими пожеланиями,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Учитываются ли рабочие или календарные дни при расчете дополнительного отпуска по вредности?
При расчете декретного отпуска и отпуска по беременности и родам оплачиваются только рабочие дни или все 140 дней больничного?
Обжалование решения суда рабочие или календарные дни
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?
И календарные дни или рабочие?
Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?
Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации
Дни отпуска школьной уборщицы считают календарные или рабочие и сколько дней отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут