Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности

Вопрос №6372201 из г. Касимов
опубликован 22.03.2015, 20:02

Я одинокая мать двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). Оформила отпуск по уходу за ребенком на маму, а сома собираюсь выйти на работу. До декретного отпуска работала технологом по сменам. Пока нахожусь в отпуске должность технолога сократили. Имеют ли право поставить меня на ниже оплачиваемую работу? И полагается ли мне сокращенный рабочий день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) в силу закона (Статья 256 ТК РФ ) . При выходе из отпуска работодатель. ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность , в том числе нижеоплачиваемую, только с согласия работника . Статья 72.1 ТК РФ . Согласие оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора согласно статье 72 ТК РФ . Требуйте работы в соответствии с трудовым договором. В случае отказа пишите заявление в суд.

Сокращенный рабочий день вам не полагается. Вы можете написать заявление на предоставление вам неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Согласно статье 93 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН вам такой режим предоставить. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права одинокой матери при оформлении отпуска по уходу за ребенком и возможность сокращения должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Касимов

Похожие вопросы