Нарушение прав на отпуск после выхода из декретного отпуска - как защитить свои интересы и сослаться на законодательство ТК РФ?
опубликован 17.10.2014, 05:35
Вышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске! Хотя при выходе на работу я писала заявление что выхожу из декретного отпуска! На какие статьи тк рф я могу опереться, чтобы отстоять право на отпуск?
Здравствуйте, Екатерина Сергеевна!
Работодатель неправ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Можно ли взять отпуск в декрете после использования оплачиваемого отпуска и как будет оплачиваться
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Право на эжегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск в декрете на не полный рабочий день?
Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день
Необходимо написать заявление о переходе с отпуска по уходу на обычный отпуск и последующий возврат на отпуск по уходу
Права женщины на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск в период отпуска по уходу за ребенком
Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после выхода из декрета на 0,8 ставки
Право на очередной оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут