30 мая 2003 г. наш сотрудник XXX, 19XX г.р., был задержан при выезде на сторону проезжей части, предназначенную для встречного движения (протокол об административном правонарушении ХХ XXX XXXXXXX от 30.05.03).

Проступок XXX был разобран на коллективном собрании, где ему объявлен строгий выговор, он лишен премии по итогам работы за II квартал 2003 г. и отпуск с летнего периода перенесен на зимний.

XXX работает в ООО "XXX" с октября 2001 г. в качестве XXXXXXXXXXX. За время работы на предприятии показал себя трудолюбивым, исполнительным и инициативным сотрудником. За время работы наш сотрудник не допускал нарушения ПДД и не совершал ДТП.

Учитывая то, что XXX совершил данный проступок впервые, заверил коллектив, что впредь такого не повторится, а также учитывая острую производственную необходимость в постоянном использовании данным сотрудником автомобиля, просим Вас не лишать его водительских прав, а ограничиться штрафными санкциями.

Генеральный директор ООО "XXX"

XXXX_____________________

26.06.2003 г.

19.09.2008, 11:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Карянова Римма Нигатовна

Юрист из города Тольятти, стаж 5 лет

4.8 39 отзывов

Уважаемый Александр, так и пишите "Ходатайство. ФИО, работает в ООО "Х" на должности водителя (к примеру) с 01 января 2000г. На работе проявил себя ответственным, уравновешенным. (можно перечислить еще всякие характеристики человека). Всегда следит за исправным состоянием автомобиля. Соблюдает правила дорожного движения. " Ходатайство предоставлено в УВД. С уважением, Карянова Римма

19.09.2008, 10:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как писать ходатайство с места работы?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы