Могу я все зто время числиться без сохранения заработка?
опубликован 20.09.2008, 04:55
Уважаемая Лидия, в случае, если сама организация - работдатель не ликвидируется, а лишь временно прерывается рабочий процесс, имеет место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2\3 оклада. В случае, если в связи с ремонотом производится сокращение штатов и работников увольняют именно по этому основанию, следует помнить, что правом на оставление на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лицам, имеющим двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет иных работников с самостоятельным заработком, а так же некоторым другим категориям (малоприменимым в Вашем случае). Если у Вас имеется какое - либо из этих оснований, Вы вправе требовать оставления Вас на работе с оплатой времени простоя. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы отпуска и закрытия детского сада на капитальный ремонт - что нужно знать
Проблемы с гарантией - дрель сломалась дважды, ремонт занял долгое время, и ее сняли с гарантии
Мастерская отказывает в гарантийном ремонте телевизора, но акт Сервисного центра подтверждает гарантию на Весь телевизор
Сотрудникам инфекционного отделения районной больницы грозит увольнение без сохранения рабочего места на время ремонта
Возможно ли продление срока гарантии после ремонта автомашины?
Срок гарантии и претензия на компенсацию - что делать
Проблемы с гарантией - что делать, если телевизор сломается после ремонта?
Нет отдельной гарантии на замененный экран в сервисном центре - почему?
Детский сад закрывают на реконструкцию на 7 месяцев, заведующая объявила, что все должны уволиться без сохранения места.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут