Вопросы о законности вывода работника из простоя, вручении уведомления о сокращении и выплат при уходе по сокращению штата

Вопрос №6387566 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2015, 16:08

День добрый! Подскажите, пожалуйста, законно ли вывести работника из простоя (продержали год) на работу, вывести в простой и вручить уведомление о сокращении одновременно? Все приказы составлены одной датой 16 марта 2015 года? И имеет ли право работник не согласиться с простоем? А уйти по сокращению штата до истечения срока уведомления (уволен 18 мая 2015 года)? И какие выплаты он при этом получит? В трудовой должна быть запись уволен по сокращению штата? С ув. Лана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Нет, работник не может выходить на работу во время простоя. Но он имеет право на получение оплаты за период простоя в размере 2\3 от заработка. Уволиться до истечения срока уведомления можно, но тогда потеряете право на компенсации по сокращению. При увольнении по сокращению штатов выплачивается двойной заработок с правом получения потом ещё одного, если в течение двух недель встанете на учёт в службу занятости.

24.03.2015, 16:28

Спасибо за ответ! а если работодатель обязал работника в приказе на простой присутствовать на рабочем месте 8 ч., тоже не выходить?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о законности вывода работника из простоя, вручении уведомления о сокращении и выплат при уходе по сокращению штата

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы