Несоответствие сроков увольнения по собственному желанию и подписания заявления - могут ли заставить отработать один день дополнительно?

Question

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 12 марта 2015 года, мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта, законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года." Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день. 
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Несоответствие сроков увольнения по собственному желанию и подписания заявления - могут ли заставить отработать один день дополнительно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, но заставляют отрабатывать две недели - законно ли это, учитывая

Под лупой - проверка перед увольнением на желаемом основании

Заявление на увольнение - каким днём считается день увольнения?

Вопрос отработки срока после написания заявления на увольнение - обязательно ли выполнение двухнедельного периода работы?

Когда должен быть написан приказ об увольнении по собственному желанию

Увольнение и переработка - история дочери, вызвавшая тревогу

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Вопрос относительно сроков отработки при увольнении по собственному желанию

Со стороны работодателя есть какие-либо нарушения или увольнение прошло законно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59