Или же исправлять запись надо только тогда, когда работник все-таки будет увольняться?
опубликован 24.09.2008, 10:10
Елена, здраствуйте!
сошлитесь на приказ, которым отменен приказ об увольнении и дату, когнда этот приказ издан, если приказ об уволнении и его отмене не издавался, то просто следует указать, что запись сделана ошибочно, без ссылки на документ...
Д. Лебедев
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Уважаемая Елена!
1. Дата должна ставиться когда вносится изменение или исправление.
2. Ссылка идет на конкретный документ либо это приказ, либо это распоряжение дата документа когда он издан и соответственное его номер.
3. Исправление нужно вносить сразу. С уважением Мордвинкина Л.В.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Щелково
Похожие вопросы
Ошибочная дата увольнения в трудовой книжке исправлена внутри акта - новая запись указывает правильную дату в колонке ДАТА
Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября.
Или нужно для каждой записи ставить отдельный номер порядковый и дату?
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Какую дату использовать для расчёта трудового стажа по записям в трудовой книжке?
Как правильно внести исправления в записи трудовой книжке при совместительстве
Ошибочная запись номера и даты в трудовой книжке - исправлять или оставить без изменений?
Возникла ошибка с номером записи в трудовой - как исправить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут