Вопрос о возможности сокращения сотрудника в связи с производственной необходимостью, учитывая наличие несовершеннолетних детей и учебный отпуск.
опубликован 26.03.2015, 12:57
Могут ли меня сократить в связи с производственной необходимости, у меня двое несовершеннолетних детей и я пошла учиться от работы, они мне оплачивают учебный отпуск?
Сократить нельзя.
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц которые воспитывают таких детей без матери
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
--- могут сократить . если вашим детям более 3 лет
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация
Канск - онлайн услуги юристов
Могут ли заставить по производственной необходимости выйти на работу в свой выходной, если у тебя двое несовершеннолетних детей.
