Вопрос о возможности сокращения сотрудника в связи с производственной необходимостью, учитывая наличие несовершеннолетних детей и учебный отпуск.

Вопрос №6401823 из г. Канск
опубликован 26.03.2015, 12:57

Могут ли меня сократить в связи с производственной необходимости, у меня двое несовершеннолетних детей и я пошла учиться от работы, они мне оплачивают учебный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусов Сергей Николаевич

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Сократить нельзя.

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц которые воспитывают таких детей без матери

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности сокращения сотрудника в связи с производственной необходимостью, учитывая наличие несовершеннолетних детей и учебный отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Канск

Похожие вопросы