Как защититься от перевода на низшую должность во время отпуска по уходу за ребенком?

Пугают, уволить они Вас в декрете тем более не имеют права. Это будет нарушение с их стороны, скажите им, что Вы обратитесь в трудовую инспекцию.

Невозможно ухудшить трудовые права, в том числе понижением оклада.

Пишите жалобу прокурору и в ГИТ НН.

Добрый день, Алина. Без вашего согласия не имеют права ничего изменять. Жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру.

Только Вас понизили в должности? Или в связи с реорганизацией поменяли название должностей?

Если реорганизация происходит в порядке присоединения, то за Вами обязаны оставить Вашу должность до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Перевести на другую должность могут только с Вашего согласия.

До трёхлетнего возраста ребёнка Вы можете работать на своей должности, а после Вас имеют право перевести согласно штатному расписанию.

Добрый день, Алина!

Вряд ли вы скажите мне спасибо, но лучше знать правду заранее:

1. Любая организация ведет хозяйственную деятельность.

2. Каждый акт данной деятельности регистрируется.

3. Одним из документов, регистрирующим данную деятельность является штатное расписание.

4. Организации имеют право поглощаться, сливаться и т.д.

5. Суды не вмешиваются в законную хозяйственную деятельность организаций. Согласие работника на составление, изменение, дополнение штатного расписания никогда не требовалось и требоваться не будет (форма Т-3, первоначально утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, с учетом информации Минфина России № П 3-10/2012 и ныне действующего закона о бухгалтерском учете).

Это, что касается объективных обстоятельств в части полномочий работодателя, не зависящих от желания или возражения работников.

Теперь по вашей текущей ситуации:

1. Выбор у вас следующий - договариваться и приходить к общему мнению - и это не означает, что всех переведут в новый штат, а вас оставят нетронутой, бизнес так не работает. Т.е. не выводить на обострение конфликта, а перевести его в конструктивную плоскость - что нужно работодателю что бы оставить вас в должности (новые навыки, повышение образования и т.п.), вы уточняли?

2. Сопротивляться, нанимать юриста, опротестовывать действия работодателя, учитывая ваше семейное положение, права и гарантии, данные государством - и это не дает вам гарантий бесконечного сохранения статуса кво. Т.е. обострять конфликт и в дальнейшем как-то работать в этой среде.

На этом, пожалуй, всё!