А вы как считаете, имеют они основания удерживать у меня из зарплаты?

Во первых необходимо иметь в виду, что счетная ошибка - ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное применение соответствующих правовых норм счетной ошибкой не является. Важно, поскольку если Вам была выплачена излишне заработная плата не вследсвтии счетной ошибки, а в результате неправильного применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то она не может быть взыскана с Вас в силу прямого указания ст. 137 ТК РФ.

Далее если всетаки это счетная ошибка - Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе:

....для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...Причем работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника в данном случае не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ....неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, ......

Таким образом - в случае если Вы возражаете в удержании заработной платы - работодатель не имеет право производить удержание, для этого ему необходимо обратиться в суд. Аналогично также если с момента неправильного исчисления выплат прошел срок более месяца, такие дейсвия работодателя неправомерны.

С уважением,