Если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении?

Вопрос №64161 из г. Иркутск
опубликован 28.11.2002, 06:39

Если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении? До начала отпуска или в последний день отпуска? Если он заявление имеет право отозвать только до начала отпуска, а потом уже все, то можем ли мы на его место принять другого сотрудника на постоянную работу?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист

из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Уважаемая Аня!

Приказ об увольнении в Вашем случае издается в последний рабочий день перед отпуском. При этом в приказе ставится дата увольнения - последний день отпуска работника. Работник может отозвать свое заявление до момента начала отпуска с последующим увольнением. После начала отпуска в соответствии со ст. 127 ТК, работник не вправе отзывать свое заявление. Таким образом, работодатель вправе принять нового сотрудника в первый день отпуска увольненного работника.

02.12.2002, 07:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Иркутск - онлайн услуги юристов