Сотрудник передумал об увольнении - что делать в такой ситуации?
опубликован 12.08.2015, 20:55
2 месяца назад наш сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске. Мы уже начали делать приказ на увольнение, а он передумал. Как нам быть? Ведь его место ждет уже новый сотрудник. Имеем ли мы право его все таки уволить по его ранее написанному заявлению? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении?
Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение
Обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Где обратиться, если работодатель отказывается подписать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Проблемы с увольнением - начальник отказывается от изначального соглашения о отпуске с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут