Как вернуться к справедливости после неуплаты зарплаты и пропажи документов в мини-отеле?

Вопрос №641870 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2008, 16:19

Я незнаю как добиться спровидливасти? Я работала в мини отеле частном заключила догоров с дигектором на год отдала документы, по некоторым нречинам была вынуждена уйти от туда но не зарплаты не документов получила. А директор говорит что я и дня у них не работала. Что делать и к каму обращаться не знаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31902 отзывa

Маргарита! Если у вас нет доказательств заключения договора, то ни кто уголовное дело не возбудит, и Гострудинспекция заниматься вашей проблемой не будет.Надо обращаться за взысканием зарплаты только в суд, доказывать, что вы работали-можно свидетелями.Только не пропустите трехмесячный срок с о дня оставления вами работы и не теряйте время "на писанину "в другие органы, кроме суда.Удачи

27.09.2008, 21:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Светлова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 9 отзывов

Уважаемая Маргарита! Вы пишите, что заключали договор на год с директором при устройстве на работу. Второй экземпляр догвора должен быть у Вас на руках, если нет такого договора, то расстраиваться не стоит, этот вопрос решаем.

Сейчас Вы пишите претензию в 2-х экземплярах на имя директора(один экземпляр с отметкой о принятии оставляете у себя), если у Вас такую претензию отказываются принимать то отправляете по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В претензии указываете за какой период и какие суммы Вам должны выплатить, а также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, далее указываете в отношении документов которые Вам должны быть возвращены в связи с увольнением. Даете срок рассмотрения 3 дня, с момента получения данной претензии. Попутно Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также о возбуждении уголовного дела в отношении директора по основаниям ст.145 УК РФ.

С Уважением, С.Н.Светлова.

27.09.2008, 17:07

Спросить юриста