Материальная помощь учителю на лекарства - положена ли она при уходе в отпуск?

Здравствуйте Наталья Александровна!

Да, действительно, работникам образовательных организаций, находящимся в сложной жизненной ситуации законодательство в сфере трудовых отношений и в сфере образования позволяет выплачивать материальную помощь. Это в отношении выплаты материальной помощи на приобретение лекарств.

Теперь рассмотрим вторую часть Вашего вопроса.

По общему правилу, выплату материальной помощи также производят при рождении ребенка, уходе в отпуск, регистрации брака и в других случаях. Перечень оснований для выплаты материальной помощи, порядок ее выплаты и размеры должны быть предусмотрены внутренними локальными документами (например, коллективным договором и/или положением об оплате труда, возможны и другие локальные акты).

Работник учреждения (в том числе, бывший работник или родственник), претендующий на получение материальной помощи, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением с указанием в нем причин, побудивших его обратиться за материальной помощью, и приложить в необходимых случаях документы, подтверждающие указанную в заявлении причину.

Решение же о выплате/отказе работнику материальной помощи принимает руководитель учреждения. Принятое им решение оформляется приказом.

Источником выплаты материальной помощи в государственном (муниципальном) учреждении могут быть как средства бюджета, субсидий, так и средства, полученные от приносящей доход деятельности.

Сделаем вывод.

Законные основания для отказа в выплате Вам второй материальной помощи в течение календарного года отсутствуют. Ограничения могут быть установлены только внутренними документами, которые принимаются трудовым коллективом. А принятому решению должны подчиняться все работники, даже если они и голосовали против.

При этом руководитель может применить административный ресурс и вопреки локальным актам в исключительных случаях нарушить локальный акт предприятия, так как эти деньги не являются бюджетными, а заработаны самой образовательной организацией. Однако директору, при необходимости, придётся объяснить мотивы своего решения трудовому коллективу.

Надеюсь, что я ответил на Ваш вопрос.

Желаю всего доброго в Вашей непростой работе учителя!