Это письмо было в мае, а премию с нас сняли в сентябре со строчкой - за май.
опубликован 30.09.2008, 15:32
Уважаемая Ольга в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;
б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;
в) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.
Кроме того, необходимо изучить локальный нормативный акт (положение о премировании или что-то подобное), из которого будет ясно - каким образом установлен порядок выплаты (лишения) премий на вашем предприятии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северск
Похожие вопросы
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Написание опровержения в защиту воспитателей детского сада
Прошу рассмотреть неправомерное распределение премий - не учитывается мнение совета учреждения
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Лишение премии 100% - правомерно ли, если нет замечаний или выговора?
Законность принуждения педагогов к покупке материалов и краске для детского сада и угрозы лишения премии
Вопросы о невыплате премии и возможности получения средней зарплаты за работу в детском саду
Директор школы вызван в Управление образования по поводу анонимного письма с оскорблениями и жалобами
Правомерность поделки премии в детском саду - деление среди сотрудников или воспитателей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут