Как правильно уволиться по электронной почте и назначить ВРиО гендиректора без согласия учредителя?

Вопрос №643394 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.09.2008, 17:07

Работаю генеральным директором,15 сентября уведомила единственного учредителя о том что я увольняюсь по электронной почте, сейчас хочу до истечения срока уйти в отпуск., что бы не появляться на работеМогу ли я назначить ВРиО гендиректор без согласия учредителя, в Уставе этого пункта нет, в связи с уходом в отпуск? Могу ли в налоговой подать заявление о смене в ЕГРЮЛ. в связи с уходом в отпуск с последующим увольнением? Законно ли мое заявление по электронной почте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

Добрый день.

Евгения, никаких заявлений по почте отправлять категорически нельзя, потому что, у Вас не будет подтверждения о том, что Вы подавали заявление об увольнении, а это уже чревато, увольнением по статье. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Что касается отпуска, то необходимо посмотреть Устав, возможно, предоставление отпуска, а также назначение заместителя директора относиться к исключительной компетенции общего собрания учредителей, если нет, то назначить ВИО Вы имеете право, а вот для отпуска, при таких обстоятельствах, лучше написать письменное уведомление учредителю. Также, хочу обратить Ваше внимание, генеральный директор несет полную материальную ответственность и если Вы не передадите как полагается дела, документы, печати, ключи и т.д. и т.п. под расписку учредителю или новому директору могут быть весьма серьёзные проблемы.

Всего доброго.

30.09.2008, 18:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 59 минут