Сокращение по ТК или соглашение сторон - что выбрать после дикретного отпуска и полугодовой работы без освобождения места?
опубликован 31.03.2015, 09:35
Вышла после дикретного отпуска, отработала пол года, мое место так и не освободили. Вызвали меня вчера в главный офис, и говорят: Выбирай либо сокращение по ТК, либо соглашение сторон, я выбрала сокращение. Они не ожидали что я так выбиру, долго совещались, потом мне объясняли что сокращение по ТК это очень проблемно, что мне нужно будет бегать, возьми деньги и тебе будет проще. Дали 2 дня подумать. Скажите по сокращению после уведомления, 2 месяца я работаю и получаю зарплату. Потом кокие выплаты мне положено? Что лучше взять сокращение или по соглашению сторон? С учетом, что за эти пол года, я в месяц сидела с ребенком на больничном по неделе. Подскажите пожалуйста.
---на ваше усмотрение. по сокращению вы без проблем встанете в ЦЗН на учёт. но при соглашении на увольнение. вам могут произвести приличные выплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Как получить увольнение досрочно после сокращения должности - условия и выплаты
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Выплаты при сокращении - что положено работнику по ТК РФ?
Как оформить заявление о сокращении с работы после отпуска - по собственному, по соглашению сторон или по сокращению?
Выплаты при сокращении по ТК - сколько и как получать?
Вопросы о сокращении и выплатах при закрытии обособленного подразделения в Челябинске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут