Нелегальное увольнение и перевод на декретное место - как защитить свои права и вернуться на постоянную работу?

Вопрос №645365 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.10.2008, 21:15

У меня на работе такая ситуация: я работаю логопедом, год назад одна из логопедов ушла в декрет. Через полгода ее ухода начальство сообщает мне о том, что я уволена, принята на декретное место. На вопрос почему так, мне ответили, что группа того логопеда сократилась, но так как она в декрете ее не имеют право уволить и поэтому уволила меня. Не предупредив ни о чем. теперь через год логопед выходит из декрета и начальство говорит, что не знает что будет делать, так как я ее устраиваю как работник больше, чем тот логопед, но у нее ребенок. У меня такой вопрос: правомерны ли действия начальства при увольнении меня и переводе на декретное место (хотя о сокращении штата ничего не было сказано); может ли начальство предложить логопеду из декрета другую должность в данном учреждении; что мне можно сделать, чтобы восстановиться на постоянную работу, а не сидеть на декретном месте. Заранее СПАСИБО!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 года

5.0 717 отзывов

В отношении Вас грубо нарушены правила увольнения по сокращению штатов. За два месяца до увольнения Вас должны были предупредить о предстоящем сокращении штата, после чего в течение двух месяцев предлагать любые вакантные должности. Кроме того, Вам должны были выплатить при увольнении (в последний день работы) окончательный расчет и выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. В течение месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Однако, потом при соблюдении указанных мной условий (т.е. требований закона) Вас все же могут уволить. Удачи.

03.10.2008, 22:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 час