Моя жена работает в специализированом доме ребенка ночной мед.

Уважаемый Владимир!

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здесь возможно три нарушения:

Во-первых, есть ли такие графики и приложены ли они к коллективному договору.

Во-вторых, согласованы ли они с профсоюзным органом, если таковой имеется в больнице.

В-третьих, работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а 6 часов не превышает установленных законом 8-ми часов рабочего времени.

Если в больнице у Вашей жены ведется суммированный учет рабочего времени, то в соответствии со статьей 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

И с этой точки зрения Ваша жена не ущемлена в правах, поскольку 165 часов в месяц вполне укладываются в установленные Законом нормы.

Но согласно статьи 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Этого, как я понял, не существует. Вашей жене, по моему мнению, следует обратиться сначала к администрации, затем в КТС, если таковая в больнице существует, а уж потом – в суд за защитой своих прав.

Удачи Вам!