Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать
опубликован 01.04.2015, 08:02
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.У вас на руках есть приказ о сокращении? Если есть, то значит обмана нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
И как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Законность перевода сотрудника полиции на другой отдел с понижением должности
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут