Муж был устроен на работу временно без указания срокуа по трудовому договору.

Не совсем понятно, какой именно трудовой договор заключен с вашим мужем. Если договор действительно срочный, но срок работы не указан- на время выполнения определенной работы? Тогда мужа уволят по окончании выполнения этой работы. Если же договор срочный, заключенный на определенное время, но как раз это время в договоре и не проставлено, то это нарушение трудового законодательства и в этом случае необходимо считать этот договор заключенным на неопределенное время. В таком случае увольнение вашего мужа по причине окончания срока договора будет незаконным.

Уважаемая Татьяна! Если в трудовом договоре не указан срок на который он действует, то данный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок. Таким образом, фраза временно ТК РФ не предусмотрена ,существует только две формулировки (ст. 58 ТК РФ):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если Ваш супруг не будет подвергнут дисциплинарному взысканию в период его работы, то возможно он будет продолжать работу. Если на предприятии существует кол.договор где предусмотрено преимущественное право при расторжении трудового договора на оставление на работе работников из МДС. Удачи