Сокращение на предприятии - споры о правах и возможности восстановления.

Вопрос №646256 из г. Балаково
опубликован 06.10.2008, 11:50

На предприятии производятся сокращения (не массовые). Меня ознакомили с приказом, что через два месяца моя должность (работаю ИТР, образование высшее) будет сокращена. В моём отделе, состоящем из трёх бюро, работает пять человек. В одном из бюро отдела на должности специалиста работает молодая женщина (замужем, бездетна, не беременна, на иждивении никого нет, учится на вечернем отделении института не по направлению предприятия) с квалификацией ниже моей (без высшего образования) и меньшим опытом, чью работу я могу исполнять без труда. Юрист предприятия не считает, что я имею преимущества оставления на работе согласно ст.179, т.к. менее квалифицированная женщина работает в другом бюро и сопоставление наших квалификаций якобы неправомерно. Ситуация связана с тем, что молодая женщина является дочерью начальника отдела. Сама считаю, что в данной ситуации я имею преимущество согласно ст. 179. Прошу ответить, права лия в своём мнении и, если права, то как восстановить свои нарушенные права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Юрист прав,так как сокращается Ваша должность, но Вам должны предложить иную работу. Вы правы если должности Ваши с другим специалистом морфологически одинаковые и есть возможность их идентифицировать.Тогда Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, Госинспекцию по труду или в суд.

Бюро

06.10.2008, 12:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, равны ли должности по квалификационным требованиям, по трудовым функциям и т.п. Если всё это вы сличите и увидите, что должности равнозначны, вы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ имеете право обжаловать решение работодателя в суд. Работодатель в суде должен будет доказать, что закон им не нарушен и что он отдал предпочтение одному работнику перед другим обоснованно.

06.10.2008, 12:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на предприятии - споры о правах и возможности восстановления.

Юридические услуги в Балаково

Похожие вопросы