Перевод на работу по-совместительству после открытия новых групп в 2011 году и изменение штатного расписания в 2015 году.
опубликован 01.04.2015, 20:12
В 2011 г я устроилась муз. руководителем на 1,25, затем открылись еще 2 группы. Как это было оформлено документально я не знаю, но работала как по расширенной зоне или по совмещению. С приходом нового директора, меня решили перевести на работу по-совместительству, т.е. чтобы я к основной ставке (24 ч) еще дорабатывала 16 ч+по 30 мин на обед. Мне после устной беседы предложили написать заявление на работу по-совместительству или перейти на 0,75 ставки с сегодняшнего дня. Ранее 05.03.2015 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания с 05.05.2015 г Правомерно ли это?
Добрый вечер! Да правомерно, но нужно смотреть документы согласно ТКРФ. Желаю вам решения вашего вопроса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Троицк
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?
Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям
Правомерно ли предложение о переходе на 0,5 ставки после сокращения должности?
Можно предложить следующий заголовок - Перевод архивариуса на неполный рабочий день - каковы правила и требования?
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Основные принципы перевода сотрудников на педагогические должности
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Проблемы с педстажем - можно ли доказать эквивалентность должностей старшей вожатой и организатора воспитательной работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут