Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерно ли предложение о переходе на 0,5 ставки после сокращения должности?

Вопрос №14475676 из г. Усть-Илимск
опубликован 10.08.2018, 03:08

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Они обязаны вам предложить все имеющиеся вакантные должности конкретно по поводу ставки не указано,

ст 81 ТК

пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

10.08.2018, 03:22

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вам предлагают такую же должность на о.5 ставки это сокращение численности т.е это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности, но не полное исключение из штатного расписания.

10.08.2018, 04:42

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вам предлагают перейти на 0,5 ставки по сокращаемой должности то это означает только одно: ни какого сокращения стст 178-180 ТК РФ в вашем случае нет А работодатель вот таким нехитрым образом пытается уменьшить свои расходы на оплату труда Соглашаясь перейти на полставки вы тем самым добровольно в два раза уменьшите размер свое заработной платы Вот такой вот финт со стороны вашего работодателя прикрываемый якобы сокращением.

10.08.2018, 04:51

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Если честно я не поняла ответа. По сути должность мою выводят из расписания ее же не будет существовать, Как могут они предлагать мне перейти на эту же должность только на 0,5 ставки.. Тем более в организации эта ставка только одна была больше не было.

10.08.2018, 04:34

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Я вам уже вчера отвечал на этот вопрос. Если вам предлагают перейти на ту же должность но только на 0,5 ставки значит была нарушена процедура сокращения стст 178-180 ТК РФ Смыл сокращения должности в чем заключается? В том что после сокращения этой должности не должно быть вообще ни на ставку ни на полставки ни на четверть ставки

Получается, что никакого сокращения вашей должности не было Сокращение же должности на половину до 0,5 ставки-такое законодательством не предусмотрено.

10.08.2018, 04:45

Спросить юриста