Проблема сокращения рабочего времени и угроза увольнения - что делать, если предоставлена справка о переводе на легкий труд?

Вопрос №6472396 из г. Сальск
опубликован 02.04.2015, 13:52

Моя дочь работает в аптеке, исполняет функции заведующей и провизора за первым столом (два через два дня). Месяц назад (беременность 5 месяцев) принесла справку о переводе на легкий труд. Ей продиктовали заявление о сокращении рабочего времени. В устной форме перевели в другую аптеку и сказали работать по 4 часа, расклеивать штрих-коды. Неделю поработала, две лежала в стационаре. Выписали 27 марта в среду. В понедельник 30.03 пошла на работу. Ей ставят претензию, что надо было выходить в субботу и воскресенье и работать на кассе за компьютером поднимаясь и опускаясь бегая за препаратами, общаясь с инфицированными клиентами.. Грозят уволить по статье. Вопрос: Если предоставила справку о переводе на легкий труд, то какая речь о сокращении рабочего времени. Даже если выходить на работу по 4 часа, то 2 через 2 дня или каждый день без выходных. В данный момент на больничном.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

по статье вашу дочь не имеют право уволить, она может вообще не приходить на работу и не приносить никакие справки - ее все равно не имеют право уволить! Вот так у нас закон защищает беременных. работодатель никогда не рискнет уволить беременную, он хорошо знает какая за это грозит ответственность

02.04.2015, 15:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация