Правомерно ли увольнение гослужащего при изменениях в должности и предложении другой позиции
опубликован 02.04.2015, 21:30
При сокращении должностей, госслужащего должны предложить все имеющиеся вакансии, которым гос.служащий соответствует по своим квалификационным требованиям. Должность консультанта Вам могли не предложить только в том случае, если Ваша кандидатура не соответствует квалификационным требованиям, например к стажу работу или образованию. Но даже в этом случае, кадровая служба должна была провести работу по Вашему трудоустройству, сделав запросы в иные гос.органы. Порядок предоставления вакантных должностей гос.служащему при сокращении регулируется постановлением Правительства РФ от 19.09.2013 № 822
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора.
Неправильно указанная должность в уведомлении о сокращении - правомерное ли уведомление и возможность восстановления через суд?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Имеем ли мы право уволиться по сокращению при отказе замещать нижестоящие должности?
Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут