Ситуация в тубдиспансере - работники вынуждены отказаться от опасных условий труда в обмен на стимулирующую надбавку - законно ли это?
Вопрос №6488410
из г. Калининград
опубликован 04.04.2015, 00:10
опубликован 04.04.2015, 00:10
Работаю в тубдиспансере. Все время платили за вредные условия и опасные условия труда. Сейчас заставляют подписать бумагу, что мы отказываемся от опасных условий труда. Возмещать их будут в стимулирующей надбавке. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Калининграде
Взыскание невыплаченной заработной платы
42
Взыскание заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Составление должностных инструкций
40
Судебное представительство
40
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
40
Взыскание компенсаций больничного
40
Консультации по трудовому законодательству
40
Похожие вопросы
Отсутствие учета опасности работы с опасными грузами при оценке условий труда - несоответствие практики и обучения
Проводить ли предварительный медосмотр при работе с ПЭВМ в условиях, классифицированных как допустимые
Компенсации за вредные условия труда по результатам специальной оценки труда
Отсутствие вредных условий труда на предприятии - влияние на доплату за опасные условия труда
Убрали вредные условия труда, но остались опасные - что делать?
Работа в психиатрической клинике - вызовы и риски для беременных сотрудников
Профессиональный опыт на железной дороге и право на пенсию - вредные и опасные условия работы
Работодатель предлагает уволить после получения 2 группы инвалидности из-за отсутствия рабочих мест 1 класса
Нужен ли периодический медосмотр для работников при классификации условий труда как допустимых (класс 2)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут