Как защитить себя от вредных условий труда и обеспечить права на пенсию?

Вопрос №648855 из г. Карпинск
опубликован 10.10.2008, 09:20

24 ноября 2000 г. трудоустроен по контракту на неопределенный срок электромонтером по обспуживанию и ремонту электрооборудования технологического оборудования. В связи с вредными условиями труда работал по 8 часов. В" пенсионном"с 2000 по 2003 прохожу по "первому списку".Далее меняется" генеральный директор",нас переводят на 11 часовой график работы с переводом на" второй список" со слов администрации, оставив дополнительный отпуск. Так поменялись три директора сейчас он "управляющий директор",и не с одним не был перезаключен "договор" ,хотя с другими рабочими при смене руководителей он был заключен. При обращении в отдел кадров было отвечено, что все нормально, но про вредность определенного ничего сказать не смогли. Что мне делать? Куда обратиться? А то получится, что работаешь на предприятии с вредными условиями труда, а это не отразится на сроках ухода на пеньсию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Изменение персоналии по должности директора и даже изменение наименования этого руководителя не требуют перезаключения трудового договора, поскольку договор этот заключается не персоналием (Ивановым, петровым, Сидоровым), а предприятием, являющимся работодателем. Что касается условий труда, в частности вредных условий и прочего, то если вы сомневаетесь в законности изменений графика раболты и изменения вредности и прочего- то обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть), или территориальный орган соответствующего профсоюза, или в государственную инспекцию труда.

10.10.2008, 15:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация