Принуждение к опасным работам без оплаты - проблема в жилищно-коммунальном хозяйстве и пути её решения

Вопрос №649250 из г. Москва
опубликован 10.10.2008, 21:38

Я работаю слесарем в ЖКХ. Начальство заставляет лезть на крышу - чистить снег. Платить не платят (говорят вам и так зарплату платят) Если не полезешь увольняйся мы узбеков наймём. Правильно ли Это явление и как с ним бороться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Уважаемый Владимир! Работодатель не имеет права заставлять работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, тем более если она сопряжена с опасностью причинения вреда Вашему здоровью. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обжаловать в судебном порядке.

10.10.2008, 21:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Адвокат из города Курск, стаж 3 годa

5.0 22 отзывa

Уважаемый Владимир, обратитесь с заявлением в трудовую инспекция, подробно изложите ситуацию. они проверят все, и если есть нарушения наложат штрафные санкции, которые подлежат выполнению со стороны Вашей организации и устранят их

С уважением.

10.10.2008, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Уракова Людмила Каплановна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Явление Владимир конечно не правильное, так как противоречит заключенному с вами трудовому договору по которому вы приняты на работу слесарем, должностным обязанностям на вас возложенным и т.д. Бороться нужно, а вариантов несколько Ваш отказ выполнять эту работу и как следствие увольнение по статье можно обжаловать в трудовую инспекцию, профсоюз если таковой имеется в ЖКХ. Но если вопрос по оплате все же можно как-то пробить, то сосшлитесь на статью 151 ТК РФ, чтоб делали доплату за увеличение объема работы. С уважением, Л.К.

10.10.2008, 22:25

Спросить юриста