Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 04.04.2015, 17:33

Нарушение трудового права - обсуждаем приложение к трудовому договору и рассылку агитационных материалов работникам

Вопрос №6493256 из г. Химки
опубликован 04.04.2015, 17:33
Вопрос по трудовому и профсоюзному праву. Работодатель сделал приложение к трудовому договору, согласно которому ознакомление с приказами, распоряжениями идет не под роспись (как всегда), а достаточно просто прочесть письмо. Открытие письма в почте для работодателя равнозначно подпись. Но по закону же не так? Это же не электронная подпись, значит, можно оспорить по суду? Является ли такая форма уведомлений нарушением права? Один раз в суде один из работников уже оспорил. И второе, если уж работодатель выбрал такой способ ознакомления с приказами и подписал соглашение с работниками, то является ли законным рассылка пропагандистских и агитационных материалов с обязательным ознакомлением? Например, работодатель настаивает о выходе из профсоюза, заваливая сотрудников письмами и агитируя выйти. Куда жаловаться? В Трудинспекцию? Прокуратуру? Как написать претензию? Можно коллективное письмо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Виктория, я не вижу смысла заниматься такого рода спорами.

Все существенные с правовой точки зрения приказы (о сокращении, об увольнении и т.п.) он всё равно должен дать работнику под расписку, иначе он "в случае чего" замучается доказывать в суде, что работник это получил на эл. почту и открыл.

Соответственно не докажет - ЕМУ ЖЕ ХУЖЕ !!!

Относительно обычных "текущих" документов по работе, вполне нормально пересылать их по эл. почте.

Не нравится Вам всякую ерунду читать, не имеющую отношение к работе - не читайте.

Жалобы по несущественным вопросам (там где не нарушаются права работника реально) во все инстанции я лично считаю бессмысленным кляузничеством.

Потом люди искренне удивляются, а почему их сократили, а почему не выплатили "черную" зарплату, а почему лишили премии и т.д. Вот потому...

04.04.2015, 21:57
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

04.04.2015, 17:44

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Химки

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских