Отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права и выйти на работу в грамотной форме?

Вопрос №6502884 из г. Королёв
опубликован 06.04.2015, 02:49

Question

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 17 апреля ребенку исполняется три года. Я изъявила желание выйти на работу досрочно. Приехала в офис 24 марта. Мне заявили, что для меня нет вакансии и начали вынуждать писать увольнение по собственному желанию. В противном случае пригрозили уволить меня по профнепригодности или любому другому основанию. 
Я писать по собственному желанию отказалась и запросила у компании подобрать мне другое место.
С тех пор я звоню в офис, но мне заявляют, что мест нет.
Что мне делать в этой ситуации?
Я понимаю, что в этой компании мне уже не работать. Но как уйти грамотно? Могу я расчитывать на соглашение сторон? Или в любом случае у меня выхода нет, как только согласиться и молча уйти?
Я хочу написать заявление в трудовую инспекцию по поводу нарушения моих прав. Можно сделать это по месту жительства? Или нужно обращаться в трудовую инспекцию, в которой зарегистрирована компания?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Мне он жизненно необходим!

Федорова Галина Григорьевна · Accepted Answer

На самом деле, лучше договориться.Вопрос возможно или невозможно - решается с работодателем.  Даже если должность сокращена, вы все-равно  можете выйти на работу. На ваше место могли принять только кого-то временно, а не постоянно. Если должность сократили, опять откроют. Скорее всего, Вам действительно там не работать при таком отношении. Поэтому, идите к работодателю и договаривайтесь о соглашении. Это самое разумное. Если захотите насолить им, то жалобу в инспекцию надо писать до увольнения, что вас принуждают. Если напишите по собственному- то жаловаться будет поздно. А что у вас за должность, про какую профнепригодность вы говорите? Это  практически нереально, В 95% случаях все восстанавливаются. Сложно уволить за прогулы и за пьянку, а они придумали профнепригодность.

Мазурина Лейсан Вячеславовна · Answer

Екатерина Анатольевна!
Здравствуйте!

Обратитесь в трудовую инспекцию. Но перед этим придите на работу с диктофоном или даже на видео можете записать. Запросите у них письменный отказ на ваше письменное заявление в 2х экз., на одном из которых они должны написать "принято", печать дата, подпись. Предупредите, что будете защищать ваши права в трудовой  инспекции, а если понадобится, и в суде. И если вам нравилось там работать, то не нужно никуда уходить будет. С гордо поднятой головой останьтесь там, и вам слова никто не скажет. По  поводу того, в какую инспекцию обращаться, то вы все правильно написали, в тер. отдел по месту нахождения организации.

Екатерина Анатольевна · Answer

А какое заявление я должна им дать подписать ? О том, что я выхожу на работу из отпуска ?
И после такого поворота событий, если я ещё начну грозить трудовой, остаться на работе не получится. Но хочу уйти по соглашению сторон. Чтобы было, на что жить, пока найду новую работу. Как думаете, это возможно ?

Отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права и выйти на работу в грамотной форме?

Юридические услуги в Королёв

Похожие вопросы

Какова процедура увольнения после подачи заявления на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до трех

Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по соглашению сторон)

Работодатель предлагает место работы в другом городе после отпуска по уходу за ребенком

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Как поступить, когда работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, несмотря на отсутствие нарушений?

Как правомерно уволиться из текущей работы после периода отпуска по уходу за ребенком и получить новое место работы

Права работника нарушены - компания лишает меня работы и отказывается выплачивать компенсации. Как быть?

Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Как быть в случае вытеснения из компании после слияния?

Как написать заявление об увольнении в отпуске - сроки и даты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59