Директор гос. унитарного предприятия, где я работаю

Уважаемая Ирина, увольнение по данному основанию связано с установлением компетентными органами (например, судом или административным органом) факта совершения виновных действий, причем даже в случае, если эти действия не связаны непостредственно с выполняемой работой. Кроме того, в зависимости от обязанностей конкретного бухгалтера на конкретным предпиятиии его не всегда можно признать лицом, обслуживающим денежные и товарные ценности, следовательно, не всегда увольнение по этому пункту возможно в принципе. К обслуживанию таких ценностей относится их прием, хранение, транспортировка, распределение. Если в обязанности бухгалтера, предусмотренные трудовым договорм, это не входило, уволить по данному основанию его нельзя. Кроме того, невозможность увольнения бухгалтера по данному основанию предусмотрена и практикой. Поэтому приказ работодателя об увольнении можно обжаловать в судебном порядке, требуя восстановления на работе и взыскания заработной платы за вынужденный прогул. В доказательство того, что на бухгалтера обязанности по непосредственному обслуживанию материальных ценностей не могут быть возложены, можно ссылаться на п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР No. 59 от 24 января 1980 г.