Право гражданского служащего на увольнение раньше при организационно-штатных мероприятиях в государственном органе

Вопрос №6503519 из г. Москва
опубликован 06.04.2015, 14:18

Я являюсь государственным гражданским служащим. В государственном органе проводятся организационно-штатные мероприятия. После получения уведомления о сокращении я не желаю отрабатывать 2 месяца, и хочу уволиться раньше. Имеет ли работодатель право требовать от меня отработали двух месяцев? Как правильно написать заявление на увольнение в связи с сокращением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

Увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока возможно только с согласия работодателя. Если Вам необходимо уволиться раньше, а работодатель против - только по собственному желанию.

Ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

06.04.2015, 14:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сократить срок 2 мес может работодатель и только с Вашего согласия, если же у работодателя отсутствует в этом заинтересованность, то 2 мес. Вам придется отработать, если не желаете, то увольняйтесь по собственному желанию с отработкой 2 недели

06.04.2015, 14:27

Спросить юриста