Можно ли уволиться сразу после получения уведомления о предстоящем сокращении и какая статья Трудового кодекса должна быть указана в таком случае?
опубликован 02.02.2016, 21:33
Проводится сокращения численности, работнику за 2 месяца выдано уведомление о предстоящем сокращении. Можно ли уволится сразу после получения уведомления (не отрабатывать 2 месяца) и какая статья трудового кодекса должна быть указана в таком случае при увольнении?
Досрочно уволиться можно только по инициативе работодателя. По инициативе работника только по собственному жалению.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Сокращение штатов - положены ли компенсационные выплаты работнику после расторжения трудового договора?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
