Как решить проблему с отсутствием места в детском саду при возвращении работника из отпуска по уходу?
опубликован 06.04.2015, 12:20
У работницы закончился отпуск по уходу до 3 лет, по согласованию с работодателем был отпуск без содержания. Теперь необходимо чтобы работник вышел на работу. А он отказывается по причине отсутствия места для ребенка в детском саду. Как быть?
Что значит отказывается? Отсутствие места в ДОУ не является основанием для освобождения работника от работы с сохранением рабочего места. Если по окончании отпуска на работу не выйдет, уволить за прогул по пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
P.S. Она имеет право на работу на условиях неполного рабочего времени, если подаст соответствующее заявление (ст.93 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Оформление отпуска по уходу за ребенком на 6 месяцев - требования и документы
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска
Проблема с получением места в детском саду - Куда обратиться, чтобы решить ситуацию?
Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут