Право на выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - что говорит закон?
опубликован 06.04.2015, 13:16
На ваш вопрос ответить трудно, так как отсутствует необходимая для этого информация. Когда начинается ваш рабочий год (дата приема на работу), были ли другие периоды не входящие в стаж дающий право на отпуск, Сколько вам вообще в год положено дней отпуска за какие рабочие года вы уже иапользовали отпуск, а за какие нет. Однозначно трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по беременности и родам входит. Статья 121 ТК РФ . При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты
В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным?
Вопросы о получении отпускных при увольнении после отпуска по уходу за ребенком и во время отпуска по беременности и родам.
Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Выплаты при увольнении при отпуске по уходу за ребёнком - есть ли право на компенсацию?
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут